Organiseren van functies, beoordelingen en beloningen


Hebben we het over beoordelings- en beloningssystematieken dan kan gesteld worden dat een goed draaiende organisatie steunt op een kruk met drie poten:

• voor alle functies zijn functieomschrijvingen aanwezig
• elk jaar worden er functioneringsgesprekken gevoerd
• medewerkers worden beloond volgens een vaste systematiek waarin ook de factor ‘prestatie’ is opgenomen

Management Centrum geeft advies en helpt bij het implementeren van zulke systemen. Daarvoor zetten we CATS in: een systeem voor het indelen van functies dat, conform de CAO, onder meer in de metaal- en installatiesector, wordt toegepast. Wij zijn van mening dat dit systeem beter is dan vele anderen en de implementatie ervan is voor ons gesneden koek.

Management Centrum helpt u bij het implementeren van het CATS-systeem en biedt daarnaast ondersteuning bij het opzetten van procedures met betrekking tot het beoordelen van het functioneren van uw medewerkers. En dat is niet alles. We beschikken over de marktgegevens die nodig zijn om u te adviseren bij het opzetten van een bedrijfseigen salariswijzer.

Klik voor nadere informatie op onze brochure: Organisatie fit voor de toekomst 

 

Go To Top